关于发工资发现金不发卡的原因有以下几点。1、一般公司刚起步,人员少,各部门还不完善。加上流动资金少,所以发工资用现金的方式发放。2、公司诚信的问题。单位把工资直接给员工发现金是合法的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资发现金违法吗根据。单位把工资直接给员工发现金合法。
企业工资发现金违法吗律师解答:企业工资发现金不违法,不过一般都是委托银行代发工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。如果工资是以现金形式发放的,用户可以向自己公司的人事部门申请开具半年以上的工资总明细表,并加盖公司公章,来代替银行流水。工资可以发现金吗律师解答:工资可以发现金,法定货币即可,也可以委托银行转账。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的,可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资。公司拖欠工资的。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。所以现金支付工资是合法的。1、工资组成部分分为两块。
公司给你发6000。为什么那么多企业都用工商银行发工资?首先要说下工商银行的实力了首先来看下介绍从上图可以看出来,中国工商银行是多么的厉害了。目前还允许用现金发放工资的,这符合企业现金管理条例的规定。需要了解公司的整体情况,至于能不能去,几句话无法判断出来,请您见谅!。依据我国相关法律的规定,用人单位发放工资要以货币支付,用人单位可以向劳动者发放现金,也可以委托银行代放工资。
1、从公司的角度来说,发钱未免显得太过俗气,相较于现金,购物卡更婉转一些。并且,公司从超市买购物卡,是可以开发票的,而发票内容可以写成食品、清洁用品。1、会计处理上没有区别;只是资金科目不同而已。2、管理上有很大的区别。首先是社保缴费、残疾人基金等,很多地方是按工资基数的,如果银行代发工资。工资发现金合法,不得以实物及有价证券替代货币支付。